常州工程职业技术学院工会

常州工程职业技术学院校务公开责任制实施办法考核细则
年（修改稿）					考核总分
序号	考核目标		责任人	责任部门	标准分	考核要求	自查分	检查分
序号	公开项目	考核内容	责任人	责任部门	标准分	考核要求	自查分	检查分
1	学院发展规划及年度工作计划	公开形式：教代会或教代会主席团联席会，院领导联席会，中层干部会 , 校务公开栏及校报。公开层次：教代会代表，院级领导，中层干部，全体教职工公开时间：年度，学期或临时召集。	院长	院办	10	按要求做到得满分，缺少一项程序扣2分
2	学院重大改革及重要决策如：人事，分配，奖励，后勤社会化等	公开形式：教代会或教职工大会，教代会主席团会议。公开层次：教代会代表，中层干部，全体教职工。公开时间：年度，学期或临时召集主席团联席会议。	院长	人事处	10	有改革方案得4分，教代会讨论通过6分
3	民主评议干部结果	公开形式：教代会或党委会，中层干部会。公开层次：教代会代表，党委委员，中层干部。公开时间：年度。	书记	组工织部会	10	按规定要求得6分，评议情况与本人见面得2分，评议情况作为评聘依据得2分。
4	学院教学质量考核结果	公开形式：教师大会或教研组长会。公开层次：教师或教研组长。公开时间：年度。	分管院长	教务处	10	有考核机构得4分，有考核办法得4分，定期向教代会报告得 2分。
5	教职工工资调整，奖金发放情况。	公开形式：教职工大会或教代会，中层干部会。公开层次：教职工，教代会代表，中层干部。公开时间：年度或临时召开。	院长	人事处	10	按规定要求执行得满分，发现问题整改不及时适当扣分
6	学院业务费，招待费使用情况。	公开形式：教代会或中层干部公开层次：教代会代表或中层干部。公开时间：年度。	分管院长	财务处	10	查看台帐，帐目清楚得4分，定期向教代会报告得6分。
7	学院年度财务预决算执行情况。	公开形式：教代会或教代会主席团联席会议，中层干部公开层次：教代会代表，中层干部公开时间：年度。	分管院长	财务处	10	查看台帐，报表清楚得4分，定期向教代会报告得6分。

8	学院领导干部廉洁自律情况，如：个人收入申报，收受礼品，住房及通信工具使用等。	公开形式：教代会，党委会或党风监督联络员会，中层干部会。公开层次：教代会代表，党委委员，党风监督联络员，中层干部。公开时间：年度或临时召开。	纪委书记	纪监处	10	有廉政建设制度得4 分，有台帐记录得4 分，坚持执行得2分
9	学院大宗物质及贵重物品采购情况。	公开形式：院长联席会议，中层干部会，党风监督联络员会公开层次：院级领导，中层干部，党风监督联络员。公开时间：年度或学期。	分管院长	总务处	10	实现大宗物质和贵重物品采购两条线得 4分，制定比价采购办法得4分，坚持执行得2分。
10	学院重大项目及工程建设招标情况。	公开形式：院长联席会议，党委会，中层干部会，党风监督联络员会。公开层次：院级领导，党委委员，中层干部，党风监督联络员。公开时间：年度或学期。	分管院长	基建处	10	召开标前会得4分，按时开标得4分，坚持执行得2分
11	购房补贴改革执行情况	公开形式：教代会或校务公开栏。公开层次：教代会代表，全体教职工公开时间：学期。	分管院长	总务处	10	有购房补贴方案得4 分，落实分管理归口处理原则得4分，有公开栏得2分
12	定期的教职工民主测评及校务公开情况。	组织机构完善，有实施方案，制度健全，台帐齐全，建立校务公开档案。	书记院长	校务公开领导小组	10	学院党政主要领导为校务公开第一责任人得4分，工作小组按细则和运行表认真操作得4分，民主监督发挥作用得2分。
13	行风建设情况	组织机构完善，有实施方案。	书记院长	行风建设领导小组	10	学院党政主要领导为校行风建设第一责任人得4分，有工作机构得3分，有考核办法得3分。