为了适当减轻患重大疾病教职工（包括退休教职工）的个人经济负担，在基本医疗保险、医疗救助、公务员医疗补助和市总工会职工重大疾病互助保障（以下简称市保障）的基础上，结合我院实际情况并征求部分教代会代表意见，工会委员会认真讨论修改，经院长办公会讨论通过，特建立常州工程职业技术学院教职工重大疾病医疗补助基金制度。具体规定如下：
一、 经费来源：
学院从行政经费中每年拨出专款，建立专门帐户，专款专用。
二、 补助对象：
1、 本院在编在岗的教职工、退休教职工。
2、 因患重大疾病后，住院或门诊治疗导致生活困难的教职工。
三、 不能补助的对象：
因自杀、自残、斗殴、吸毒及违法、犯罪造成的伤害不能享受困难补助。
四、 补助标准：
1、 一个年度内医保中心支付最高基本医疗保险、医疗救助和公务员补助达到最高支付额（ 15 万元）以上部分的医药费用，扣除市保障补助后，由学院补助 70% ，其余 30% 为个人自理。
2、 因患重大疾病门诊及住院治疗期间，没有达到医保中心最高支付额时，个人自理部分扣除市保障补助后，医药费用由学院分段补助，具体为： 1000 —— 20000 元部分 ， 学院补助 40% ； 20000 以上—— 40000 元部分，学院补助 50% ； 40000 元以上部分，学院补助 60% ，全年最高补助限额为 5 万元。每年结清，第二年度仍按分段补助办法实施。
五、 补助方法：
1、 由个人提出申请，并提供病历、检查和检验报告、医药费清单等有效凭据交学院卫生科。
2、 由卫生科负责每年一次（元月上旬）向后勤产业处申报，后勤产业处会同人事处、工会等部门集体讨论后交院领导审批。
重大疾病的范围暂定为：
1、 心肌梗塞
2、 恶性肿瘤
3、 慢性肾衰竭（尿毒症）
4、 重要器官移植
5、 四肢瘫痪
6、 脑中风
7、 冠状动脉搭桥术
8、 严重烧伤
9、 爆发性肝炎
10、 主动脉手术
11、 帕金森氏病
12、 心脏瓣膜置换
13、 疾病末期
六、本意见从 2004 年 1 月 1 日起执行。
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