产假、探亲假、婚丧假的规定

一、产假是如何规定的？

1 、 正常产假 90 天，其中产前假 15 天。难产的增加产假 15 天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天。女满 24 周岁生育的，可增加晚育假 30 天，并给予男方护理假 10 天。产假及护理假期间，工资照发。

2 、 人工流产的女职工，怀孕二个月以内，产假 20 天；怀孕 2 至 3 个月的，产假 30 天；怀孕 3 至 7 个月以内的，产假 42 天；怀孕 7 个月以上的，产假 90 天。

3 、 有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予其两次哺乳 ( 含人工喂养 ) 时间，每次三十分钟。两次哺乳时间可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

4 、 女职工在怀孕满 7 个月至分娩的 2 个多月和产假后 6 个月的哺乳期内，若单位安排或本人上班确有困难的，可在规定的产假外，准请产前假 2 个月和哺乳假 6 个月，工资按不低于 80% 发给。省、市规定的补贴照发，不享受奖金。 ( 江苏省人民政府发 [89]24 号、 91 年第 20 号令、 [2002] 省人大第 21 号

5 、 女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。 ( 国家教委教人 [92]8 号 )

6 、 女职工经医师开具证明需要保胎休息的，其保胎休息时间，按病假待遇处理。若此对象产假后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息时间合并计算。 ( 国家劳动总局保险福利司 [82] 劳人险字 2 号 )

二、探亲假是如何规定的 ?

　　工作满一年的固定职工与配偶或父母（含自幼抚养职工长大、现由职工供养的亲属，亲属，不包括岳父母、公婆）不住在一起，又不能利用公休假团聚的（指不能利用公休假日在家住一夜和休息半个白天的），可以分别享受探望配偶或父母的有关待遇。

　　学徒、见习生、实习生、试用人员，在学徒、见习、试用期间，不能享受探亲假待遇。

　　实行寒暑假制度的不享受探亲假待遇。

　　如配偶一方享受探亲待遇，夫妇已经团聚，另一方就不能再享受探亲待遇。

　　因工作需要不能探望配偶或父母时，可由不享受探亲待遇的配偶或父母到职工工作地点探亲，职工所在单位按规定报销其往返路费，职工本人在规定期内不再享受探亲假期。

　　女职工到配偶工作地点生育，若超过产假后，与配偶团聚三十天以上的，不再享受当年探亲待遇。

　　探亲假期：探望配偶的，每年给假一次，每次为 30 天。未婚探望父母的，每年给假一次，每次 20 天，若两年探望一次则给假 45 天。已婚探望父母的，每四年给假一次，每次 20 天。路程较远的，可适当增加路程假。上述假期均包括公休假日和法定假日。假期内发给原工资。

　　对军队现役干部的探亲按总政（ 81 ）政联字 4 号文处理：即干部爱人未随军的，干部每年可休假探亲一次，假期为 30 天。干部爱人每年也可以到部队一次，假期 30 天，往返车船费如地方不能报销的，可由部队报销。

　　路费处理：探望配偶和未婚探望父母的，往返路费全由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。标准工资：机关干部为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资、基础津贴、职务岗位津贴；机关工人为岗位工资、技术等级工资、奖金、基础津贴、职务岗位津贴；事业单位为职务工资（技术等级工资）、津贴工资、基础津贴、职务岗位津贴。（国务院国发 [1981]36 号、江苏省劳动局苏劳险 [1981]4 号、苏劳险 [1981] 第 23 号、江苏省政府苏政发 [1981]149 号、 93 号工改口径之四）

　　上述规定不适用于退休、退职职工。（国家劳动部 [81] 劳总险字 62 号函）

　　职工的探亲对象为劳动教养、在押人犯的，经征得劳改或监狱部门批准，可以享受探亲假待遇。（国家劳动部 [66] 中劳薪字第 24 号、国家劳动总局 [80] 劳险便字 69 号）

三、婚丧假是如何规定的

1、 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）以及岳父母和公婆死亡时，可给予1至3天的婚、丧假。

2、 职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需职工本人去外地料理丧事的，给予路程假，路费自理，工资照发。

3、 凡男年满 25周岁、女年满23周岁结婚为晚婚，可给予婚假10天。一方晚婚的，一方享受。

4、 在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发，路费自理。（省劳动局苏劳险 [80]38号、[87]25号

[2002]《江苏省人口与计划生育条例》）

　　机关、事业单位工作人员婚丧假待遇对照表